Question 1

Wir haben eine Partnerkasse – brauchen wir BGFHero?

Accepted Answer

Ja. Eure Krankenkasse liefert punktuelle Impulse – einzelne Workshops, vielleicht einen Gesundheitstag. Aber kein System, keinen Jahresplan, keine Kennzahlen und kein Dashboard. BGFHero gibt euch die Struktur und Sichtbarkeit, die die Kasse nicht liefert.

Question 2

Wir machen schon Gesundheitstage – was bringt BGFHero zusätzlich?

Accepted Answer

Gesundheitstage erreichen meistens die gleichen 20–25 Leute. BGFHero hilft euch, mit praxiserprobten Maßnahmen die breite Belegschaft zu erreichen – niedrigschwellig, inklusiv und messbar. Plus: Ihr bekommt einen BGF-Score, ein Dashboard und eine Potenzialanalyse für den Vorstand.

Question 3

Wie überzeugt BGFHero meinen Vorstand?

Accepted Answer

Mit dem GF-Dashboard und der Potenzialanalyse. Eine Seite, die in 30 Sekunden zeigt: wo ihr steht, was ihr erreicht habt, und was mit etwas mehr Ressourcen möglich wäre. Echte Kennzahlen statt Bauchgefühl.

Question 4

Was, wenn wir kein Budget für BGF haben?

Accepted Answer

Viele der besten Maßnahmen kosten nichts. Walking Meetings, Check-in-Kultur, Micropausen-Challenges – alles 0 EUR. Plus: Der Kosten-Navigator zeigt euch versteckte Budgets (§ 3 Nr. 34 EStG, BG-Leistungen, Förderprogramme).

Question 5

Ist BGFHero ein BGM-System?

Accepted Answer

Nein. BGFHero ist der Werkzeugkasten für BGF-Verantwortliche – fokussiert auf Maßnahmen, Sichtbarkeit und Kennzahlen. Wenn euer Unternehmen ein vollständiges BGM-System braucht (Arbeitsschutz, BEM, Gefährdungsbeurteilung), gibt es dafür spezialisierte Plattformen.

Question 6

Kann ich BGFHero monatlich kündigen?

Accepted Answer

Im Monatsabo (239 EUR/Monat) kannst du jederzeit zum Monatsende kündigen – keine Vertragsbindung, keine versteckten Kosten. Im Jahresabo sparst du 2 Monate und zahlst nur 199 EUR/Monat (2.390 EUR/Jahr). Wenn es nicht passt, kündigst du einfach.

Question 7

Gibt es Studien, die den Nutzen belegen?

Accepted Answer

Ja. Der Nutzen von Alltagsbewegung und strukturierter betrieblicher Gesundheitsförderung ist breit belegt — u. a. RKI und WHO sowie Chapman (2012): −25 % Krankheitsfehltage bei einem ROI von 1:5,56, dazu iga.Report 40.

So machen es andere Mittelständler.

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