Gesundheit ist Privatsache.
Gute Leute halten ist Chefsache.
Warum solltest du dich als Firma um die Gesundheit deines Teams kümmern? Weil es der effektivste Weg ist, Fachkräfte zu binden, teure Fehltage zu senken und dein Engagement sichtbar zu machen. BGFHero ist das Betriebssystem dafür – ohne Zettelwirtschaft.
Über 500 Unternehmen vertrauen auf BGFHero. 100 % DSGVO-konform. Made in Germany.
Es geht nicht um Obstkörbe. Es geht um deinen Betrieb.
Fachkräfte binden.
Wenn der Konkurrent mit aktiven Benefits wirbt, wechseln gute Leute. BGF-Challenges schaffen eine emotionale Bindung ans Team, die man mit reinem Gehalt nicht kaufen kann.
Fehltage = harte Kosten.
Ein Fehltag kostet 250–400 €. Verhindert das System durch gezielte Prävention nur 3 Fehltage im Jahr, hat es sich bereits mehrfach von selbst bezahlt gemacht.
Sichtbarkeit & Steuern.
Ihr macht schon viel? Mach es offiziell! Nutze die 600 € Steuerfreibetrag pro Mitarbeiter (§ 3 Nr. 34 EStG) finanzamtsicher und mach BGF zu deinem Recruiting-Vorteil.
Du musst nicht den Arzt spielen. Delegier es an die KI.
Du oder dein HR-Team steuern das gesamte System in 30 Minuten pro Woche.
Schritt 1 / 5Bereich wählen
Dein GF-Report auf Knopfdruck.
Krankenstand vs. Bundesschnitt, Fluktuation und ROI sofort im Blick. Zahlen für die Townhall statt Excel-Chaos.
Digitale Assistenz Nina.
Du brauchst keine teure BGM-Beratung. Die KI plant für dich, macht Vorschläge und übernimmt die Denkarbeit.
Von Intuitiv zu Systemisch.
Vier Stufen der betrieblichen Gesundheitsförderung. BGFHero bringt euch vom Bauchgefühl zum nachweisbaren Prozess – ohne Beraterheer, ohne Konzeptphase.
Intuitiv
Einzelne Maßnahmen, reaktiv, ohne Strategie. Obstkorb & Yoga auf Zuruf.
Strukturiert
Erste Prozesse, Bedarfsanalyse, Budget vorhanden. Aber noch keine KPIs.
Prozessual
PDCA-Zyklus, messbare Ziele, regelmäßige Evaluation. Nachweisbare Wirkung.
Systemisch
Vollständig integriert in die Unternehmensstrategie. BGM als Wettbewerbsvorteil.
Stimmen
BGF-Verantwortliche wie du
“Das Dashboard hat bei uns mehr bewirkt als drei Jahre PowerPoint-Präsentationen.”
Sarah M.
HR-Leiterin, Regionalbank, 450 MA
Ich dachte, ich muss erst ein großes Budget haben, um mit BGF zu starten. BGFHero hat mir gezeigt, dass es auch anders geht – mit Maßnahmen, die nichts kosten und trotzdem wirken.
Lisa K.
Personalreferentin, IT-Dienstleister, 80 MA
Wir hatten bereits einige Maßnahmen laufen, aber alles lag in Excel und meinem Kopf. Jetzt habe ich ein System, das alles zusammenbringt – und ein Gesamtkonzept, das ich vorzeigen kann.
Markus T.
BGF-Beauftragter, Pflegeeinrichtung, 600 MA
FAQ
Häufige Fragen
Ja. Eure Krankenkasse liefert punktuelle Impulse – einzelne Workshops, vielleicht einen Gesundheitstag. Aber kein System, keinen Jahresplan, keine Kennzahlen und kein Dashboard. BGFHero gibt euch die Struktur und Sichtbarkeit, die die Kasse nicht liefert.
Gesundheitstage erreichen meistens die gleichen 20–25 Leute. BGFHero hilft euch, mit praxiserprobten Maßnahmen die breite Belegschaft zu erreichen – niedrigschwellig, inklusiv und messbar. Plus: Ihr bekommt einen BGF-Score, ein Dashboard und eine Potenzialanalyse für den Vorstand.
Mit dem GF-Dashboard und der Potenzialanalyse. Eine Seite, die in 30 Sekunden zeigt: wo ihr steht, was ihr erreicht habt, und was mit etwas mehr Ressourcen möglich wäre. Echte Kennzahlen statt Bauchgefühl.
Viele der besten Maßnahmen kosten nichts. Walking Meetings, Check-in-Kultur, Micropausen-Challenges – alles 0 EUR. Plus: Der Kosten-Navigator zeigt euch versteckte Budgets (§ 3 Nr. 34 EStG, BG-Leistungen, Förderprogramme).
Nein. BGFHero ist der Werkzeugkasten für BGF-Verantwortliche – fokussiert auf Maßnahmen, Sichtbarkeit und Kennzahlen. Wenn euer Unternehmen ein vollständiges BGM-System braucht (Arbeitsschutz, BEM, Gefährdungsbeurteilung), gibt es dafür spezialisierte Plattformen.
Im Monatsabo (239 EUR/Monat) kannst du jederzeit zum Monatsende kündigen – keine Vertragsbindung, keine versteckten Kosten. Im Jahresabo sparst du 2 Monate und zahlst nur 199 EUR/Monat (2.390 EUR/Jahr). Wenn es nicht passt, kündigst du einfach.
Mach dein Unternehmen zum Magneten für Fachkräfte.
Erledige BGF wie ein Konzern, aber pragmatisch wie der Mittelstand.